文学与传媒学院教师年度考核实施细则

作者: 时间:2018-06-27 点击数:

文学与传媒学院教师年度考核实施细则

 

第一章

第一条  为准确评价教师业绩表现,并为其晋升、聘任、培训、奖惩以及调整待遇分配等提供依据,根据《绥化学院教职工年度考核办法》相关精神,特制定本实施细则。

第二条  本细则以客观公正、民主公开、科学合理和注重实绩为实施前提。

第三条  本细则适用于学院在岗并在一线任教的专业技术人员。处级党政管理干部、学生工作人员和专职教务管理人员等不在本细则考核之内。

处级干部的年度考核由学校党委组织部按相关规定执行;学生工作人员、教务管理人员由相应主管部门进行考核。

第二章 考核内容和标准

第四条  教师年度考核,以岗位职责和承担的工作任务为基本依据,全面考核师德、教学、科研、遵守规章制度以及其他应承担工作的表现和业绩,重点考核教学、科研工作实绩。

第五条  思想道德素质主要考核教师敬业精神、治学风范、教书育人、师表形象等职业操守表现。

第六条  教学工作主要考核课堂教学、课外辅导、作业批改、毕业论文指导、专业实习实践、教学改革等工作的业绩和表现,侧重考核教学工作的数量和质量。

各职级必须完成学校规定的授课学时及其他教学工作量。

第七条  科研工作主要考核学术研究的业绩,侧重考核科研成果的数量和质量。各职级教师最低科研工作标准如下:

(一)教授。每年发表于最新版北京大学核心期刊或南京大学CSSCI期刊的论文不少于2篇。当年以排名第一身份获得的省级教学成果奖、省级精品课程、省级教学团队、国家级规划教材,教育厅及以上科研、教学资助项目,省社会科学研究成果奖、省高校人文社会科学研究成果奖、省艺术科学研究成果奖等,可充抵其中1篇。

(二)副教授。每年发表于最新版北京大学核心期刊或南京大学CSSCI期刊的论文不少于1篇。当年以排名前三身份获得的省级教学成果奖、省级精品课程、省级教学团队、国家级规划教材,教育厅以上(含教育厅)科研、教学资助项目,省社会科学研究成果奖、省高校人文社会科学研究成果奖、省艺术科学研究成果奖等,可充抵此篇论文。

(三)讲师。每年公开发表于大学学报、正规科研机构主办期刊的论文不少于2篇。发表于最新版北京大学核心期刊或南京大学CSSCI期刊的论文1篇可充抵此2篇论文。当年获得的教学成果奖,省教育厅以上(含教育厅)科研、教学资助项目,校级重点科研项目,省社会科学研究成果奖、省高校人文社会科学研究成果奖、省艺术科学研究成果奖等,可充抵其中1篇。

(四)助教。每年公开发表于大学学报、正规科研机构主办期刊的论文不少于1篇。发表于最新版北京大学核心期刊或南京大学CSSCI期刊的论文1篇可充抵2年论文。当年获得的教学成果奖、教学优质奖、青年教师教学1等奖,市校级教研、科研项目,市校级科研奖励,可充抵此篇论文。

第八条  工作纪律主要考核教师在遵守教学纪律、科研规范以及学校、学院规章制度、参加各种活动方面的表现。

第三章  考核方法和程序

    第九条  学院成立由党政负责人和教师代表等5人组成的年度考核工作组,负责本学院教师的年度考核工作。

第十条  年度考核实行按职级分类、定性与定量相结合的方法。

第十一条  年度考核工作,在每年十二月份进行。

第十二条  年度考核工作的基本程序:

(一)被考核人撰写个人年度工作总结,填写《教职工年度考核登记表》。

(二)年度考核工作组根据《文学与传媒学院教师年度考核实施细则》和《文学与传媒学院教师年度工作业绩量化表》,量化评分,定性确定考核等级。

(三)年度考核工作组对考核评定为优秀等级者,在学院内进行为期三天的公示。

(四)年度考核工作组填写《教职工年度考核结果汇总表》,连同被考核教师的考核登记表,一并提交学校年度考核工作办公室。

(五)教师对年度考核结果如有异议,可在接到考核结果通知之日起十日内,向学院年度考核工作组申请复核,年度考核工作组在十日内提出复核意见,经学校年度考核工作办公室同意后以书面形式通知本人。如复核结果仍被确定为不称职等级的人员对复核意见不服,可向学校年度考核工作领导小组提出申诉,时限同上。

第四章 考核结果及其使用

第十三条  考核结果分为:优秀、称职、基本称职、不称职四个等级。

第十四条  优秀等级须满足相应职最低教学、科研工作量要求,同时具备下列基本条件中的4项,其中“(一)”“(四)”项必备:

(一)热爱教学工作,热爱学生,治学严谨,为人师表;

(二)当年教学质量评估名次列全院参评教师总数的前30%,或获得省教学成果奖(第一署名)、校教学优质奖一等奖等其中之一;

(三)当年获得教育厅及以上科研、教学资助项目,省社会科学研究成果奖、省高校人文社会科学研究成果奖、省艺术科学研究成果奖等其中之一;

(四)模范遵守学校、学院各项规章制度,教学纪律、科研规范无不良记录;

(五)量化评分总分列全院参与考核教师的前30%之内。

第十五条  称职等级须同时具备下列基本条件:

(一)能履行教师职责,尊重学生,教风端正,为人师表;

(二)完成最低教学工作量;

(三)完成最低科研成果数量、质量要求;

(四)遵守学校、学院各项规章制度。

第十六条  有下列情形之一的,确定为基本称职等级:

(一)教学责任心不强,教风、师德方面存在明显不足;

(二)教学、科研能力较差;

(三)工作效率不高,不能及时按质完成学院规定的工作任务;

(四)自律意识差,不能自觉遵守学校、学院的规章制度、工作纪律。

第十七条  具有下列情形之一的,确定为不称职等级:

(一)教风、师德方面有重大问题;

(二)教学、科研能力不能胜任岗位要求;

(三)工作纪律涣散,多次违反学校、学院规章制度。

第十八条  具有下列情形之一的,可直接确定为基本称职等级:

(一)发生二级教学事故;

(二)无正当理由不能完成最低教学工作量;

(三)无正当理由不能完成最低科研成果数量、质量要求;

(四)无正当理由一年内累计上课迟到、提前下课(5分钟之内)五次以上;

(五)全年事假累计三十天以上,病假累计六十天以上;

(六)全年累计缺席学院例会十次以上,或未经批准累计缺席学院例会五次以上。

第十九条  具有下列情形之一的,可直接确定为不称职等级:

(一)发生一级教学事故;

(二)无正当理由,一年内未承担教学工作;

(三)同一门课连续两次教学质量评估列全院最末;

(四)连续两年没有科研成果;

(五)无正当理由拒不接受教学工作安排;

(六)无正当理由一年内累计上课迟到、提前下课(5分钟之内)十次以上;

(七)全年累计缺席学院例会十八次以上,或未经批准累计缺席学院例会十次以上。

(八)由于工作失误、不负责任,未完成工作任务给学院带来重大负面影响;

第二十条  被确定为优秀等级的人数,一般掌握在参加考核人员总数的百分之十五。

第二十一条  教师年度考核结果的使用,按《绥化学院教职工年度考核办法》的规定执行。

 

第五章  

第二十二条 本细则未尽事宜按《绥化学院教职工年度考核办法》的规定执行。

第二十三条  本细则由文学与传媒学院年度考核工作组负责解释。

第二十四条  本细则自公布之日起施行。

 

附件:文学与传媒学院教师年度工作业绩量化表  

                 

  

 

 

 

 

文学与传媒学院教师年度考核量化评价表

姓名______                                         总分______

 

考 核 项 目

具 体 评 估 内 容 及 评 分

得分

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.课堂教学质量

0.4

A类课

B类课

C类课

D类课

 

100

80

60

40

 

2.论文指导

0.15

指导数量

10人以上

9-7人

6-4人

3人及以下

 

40

30

20

10

 

指导态度

认真

较认真

一般

 

40

20

10

 

3.作业批改

0.05

批改质量

符合要求

缺1项

缺2项以上

 

20

10

5

 

 

4.教学纪律、秩序

0.2

教学大纲执行

 

优秀

良好

一般

 

10

8

5

0

 

教学周历执行

 

优秀

良好

一般

 

15

10

5

0

 

有无串课现象

 

2次及以下

3-5次

6次及以上

 

25

15

10

5

 

有无丢课现象

 

1次

1次以上

 

25

10

5

 

有无上课迟到提前下课现象

1次

1次以上

 

25

10

5

 

 

5.规章制度

0.1

听课数量

8次

25

4次

10

0

 

课堂考勤

优秀

25

良好

18

一般

10

 

监考

优秀

25

良好

18

一般

10

 

批卷

优秀

25

良好

18

一般

10

 

 

 

0.1

业务学习

无缺席迟到早退

迟到早退两次以内

迟到早退两次以上

缺席一次

缺席两次

 

30

25

15

10

0

 

政治学习

无缺席迟到早退

迟到早退两次以内

迟到早退两次以上

缺席一次

缺席两次

 

30

25

15

10

0

 

学校集会

无缺席迟到早退

迟到早退两次以内

迟到早退两次以上

缺席一次

缺席两次

 

40

30

20

10

0

 

 

分项

0.3

 

教学

省教学成果1等奖

省教学成果2等奖

校教学成果1等奖

校教学成果2等奖

 

120

60

40

20

 

省精品课重点课

校级精品课重点课

讲授2门以上课程

周课时8节以上

 

50

40

30

20

 

科研

专著

主编教材

核心期刊论文

省级论文

校刊论文

 

100

80

40

20

10

 

国家级项目、奖励

教育部项目、奖励

省课题、一二等奖

省级三等奖

教育厅项目奖励

 

200

150

120

60

50(一等奖100)

 

其他

国家级优秀教师

省级优秀教师

校级优秀教师

 

200

100

50

 

20____年____月____

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